职位描述：
职责描述：
1、制定并实施公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，组织开展招聘工作，建设人才队伍，做好员工梯队建设与职业生涯管理；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，参与劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
10、其它公司安排任务。
任职要求：
1、具有强烈的事业心与责任感，坚持原则，善于管理，有职业道德，遵守保密协议；作风正派，能公平、公正的对待人和事；
2、具有良好的沟通协调能力、团队合作精神及开拓进取的精神。
3、身体健康，能够胜任本岗位日常工作，无妨碍本专业工作的疾病。
4．具备人事专业管理工作经验，熟悉人事招聘、培训、薪酬管理、劳动关系等六大模块的管理和执行；
5． 知识面广，分析、归纳、策划、设计能力强，能将先进的管理理念与公司的实践相结合，产生较好的效果，具有较强的行政管理能力，组织、协调、沟通能力及团队合作精神；
6．具有较强的语言文字表达能力，建立与完善人事各项规章制度并有效执行，使人事工作成为公司完成生产任务的强力支撑。
7、熟练使用电脑、熟悉国家人力资源工作的有关法律法规；
8、具有3年以上的人事主管或人事总监的工作经验；
9、有化工行业人事主管或人事总监工作经验的人优先。
其它福利:
职工宿舍、食堂、伙食补贴、工龄工资、提供培养机会和平台 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护